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Aktuelles

08.02.2017 Veranstaltungshinweis: InnoTesting 2017

Seit 2012 führt die InnoTesting-Konferenz erfolgre


07.02.2017 Grundstücksmarktentwicklung im LDS - weitere Preissteigerungen

Am 25. Januar 2017 hat der Gutachterausschuss für


01.02.2017 5,5 % Arbeitslosigkeit im LDS im Januar 2017

Mit 5,5 Prozent ist die Arbeitslosenquote im Landk


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„Gute Arbeit“ im LDS

 

Stärkung der Sozialpartnerschaft und Steigerung der Qualität der Arbeit

Bereits heute können Unternehmen im LDS freie Arbeitsplätze nicht besetzen. Dieses Problem nimmt in Zukunft an Brisanz zu. Gründe dafür sind u.a. die demografische Entwicklung, die Abwanderung qualifizierter junger Menschen sowie die mangelnden Kenntnisse der Anforderungen der regionalen Unternehmen. Aus diesem Grund hat sich im Landkreis Dahme-Spreewald in den vergangenen Jahren ein Netzwerk zur Fachkräftesicherung entwickelt, dessen strategische Ziele sich am Fachkräftekonzept der Bundesregierung orientieren.

Im Sinne der Fachkräfteinitiative des Landkreises Dahme-Spreewald möchte die WFG einen Beitrag zur Verbesserung der Attraktivität des Wirtschaftsstandortes und damit zur Sicherung des Fachkräftebedarfes leisten. Attraktive Arbeitsbedingungen sind ein wichtiges Argument im Wettbewerb um Fachkräfte, vor allem dann, wenn der Wettbewerb nicht durch höhere Löhne entschieden werden kann.

Das Land Brandenburg fördert mit der Sozialpartner-Richtlinie die Neugestaltung der Arbeitsorganisation und zielt auf die Unterstützung und Stärkung der betrieblichen und überbetrieblichen Strukturen der Sozialpartnerschaft.

Mit einer Laufzeit vom 01.06.2014 – 31.03.2015 ist die WFG Projektträger im Rahmen dieser Richtlinie und damit Ansprechpartner für Unternehmen des Landkreises Dahme-Spreewald, die den Wert der Arbeit ihrer Mitarbeiter weiter erhöhen, ihre Mitarbeiter langfristig und ihre Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern wollen.


Inhalte

Im Mittelpunkt des Projektes stehen Analyse- und Beratungsleitungen in folgenden Handlungsfeldern:

  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
  • Förderung einer alternsgerechten Arbeitswelt
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • internes Ausbildungsmanagement zur Gewinnung und betrieblichen Begleitung von Auszubildenden
  • Entwicklung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Entwicklung von Alternativen zu atypischen Beschäftigungsverhältnissen
  • Personalentwicklung
  • Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen

Die Unterstützung erfolgt in 2 Stufen:

Stufe 1: Entwicklung von Betriebsanalysen und Maßnahmeplänen zur Anpassung der Arbeitsorganisation  

Stufe 2: Begleitung der betrieblichen Umsetzung der Maßnahmepläne.


Dieses Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.
Investition in Ihre Zukunft!


Weitere Informationen

Ansprechpartner:
Jana Carouge (Projektleiterin)
Tel.: 03375/5238-50
Fax: 03375/5238-44
Mail: carouge(at)wfg-lds.de

Marion Schirmer
Tel.: 03375/5238-30
Fax: 03375/5238-44
Mail: schirmer(at)wfg-lds.de